Читаю "Справочник по управлению персоналом", натыкаюсь на статейку из журнала "Human Resours Management" 2001г. том 39 №1.
"Причины воровства служащими и стратегии HR - менеджеров для их предотвращения."
Вот некоторые цитаты:
Ежегодные потери промышленности США от воровства служащими оцениваются суммой в 200 млрд дол., что выдвигает эту проблему в числе наиболее существенных, препятствующих нормальному развитию бизнеса. Приведенная величина составляет, по некоторым оценкам, от 30 до 50 % общих потерь бизнеса в процессе функционирования.
Последние исследования проблемы свидетельствуют о продолжающемся распространении этого явления.
Исследования убедительно подтверждают, что общая весьма значительная сумма потерь не является следствием крупномасштабных случаев воровства, а вызвана исключительно массовостью явления - до 75 % служащих хотя бы один раз замечены в "криминальных" проявлениях на рабочем месте.
Авторы приводят 12 важнейших признаков, характеризующих поведение служащих, вероятнее всего причастных к растрате (воровству) активов корпорации:( вот эти признаки )
О как!))))
"Причины воровства служащими и стратегии HR - менеджеров для их предотвращения."
Вот некоторые цитаты:
Ежегодные потери промышленности США от воровства служащими оцениваются суммой в 200 млрд дол., что выдвигает эту проблему в числе наиболее существенных, препятствующих нормальному развитию бизнеса. Приведенная величина составляет, по некоторым оценкам, от 30 до 50 % общих потерь бизнеса в процессе функционирования.
Последние исследования проблемы свидетельствуют о продолжающемся распространении этого явления.
Исследования убедительно подтверждают, что общая весьма значительная сумма потерь не является следствием крупномасштабных случаев воровства, а вызвана исключительно массовостью явления - до 75 % служащих хотя бы один раз замечены в "криминальных" проявлениях на рабочем месте.
Авторы приводят 12 важнейших признаков, характеризующих поведение служащих, вероятнее всего причастных к растрате (воровству) активов корпорации:( вот эти признаки )
О как!))))